Temizlik Şirketleri Personel Seçimi


Temizlik Şirketleri Personel Seçimi


CSS Temizlik - 2018-02-25


CSS Endüstriyel Temizlik Hizmetleri firması olarak, müşterilerimiz için en iyi personel seçiminde daha başarılı olmak adına ciddi miktarlarda ARGE ( Araştırma ve Geliştirme ) bütçesi harcamaktayız. Personel seçimi, personel yönlendirilmesi, personel verimliliği v.b gibi konularında Ankara Temizlik Şirketleri arasında en iyi durumdayız. Çünkü işimizi daha kaliteli yapmanın en iyi yolu uygun personele uygun işi vererek, hem personeli mutlu etmek buna paralel olarak da  verimliliği tavan yaptırmaktır. Temizlik yöneticilerin asil görevi, bir işi hangi personele verirse, daha hızlı ve daha temiz şekilde yapılabileceğini iş bilgi ve becerisi ile çözebilmektir. Müşterilerimize, sunacağımız temizlik personellerinin işin ehli personellere olduğundan emin olmalıyız. Bunu sürekli yapabilen firmalar müşteri karşısında çok büyük güven kazanırlar ve daha kolay, müşterinin daha az karıştığı veya yönlendirmeye çalıştığı bir çalışma ortamı bulabiliriz. 

Temizlik Şirketleri Personel Seçimi ve Önemi

Başarılı bir personel yönetimi iyi seçilmiş personelle başlar. Temizlik personelinin  iyi seçilmesi, seçimde kullanılan yöntemlere ve işin büyüklüğüne bağlıdır. İş öncesi personelin fiziksel kontörlü yararlı olacaktır. Ayrıca; bilgi, beceri, dürüstlük, çalışkanlık, sakinlik, bağlılık, sabıka kaydı v.b. özellikleri kişisel görüşmelerle belirlenmelidir. Temizlik personel seçimin de son söz personel idarecisine ait olmalıdır. Birim yöneticisi  tartışılması gereken konuları saptamalı ve personel ve iş yerinin beklentilerini yüz yüze belirlemelidir. Bu görüşmede yönetici  şu noktaları göz önünde bulundurmalıdır.
•    İşi tümüyle anlatmak.
•    Çalışacağı pozisyonu bildirmek.
•    Dostça davranarak adaya kolaylık sağlamak.
•    Rahatlık sağlamak için adayın ailesinden v.b. konulardan söz etmek.
•    Çalışacağı kurum veya kuruluşun toplumdaki yeri ve rolünü anlatmak
•    Temizlik işinin önemini vurgulamak.
•    Görüşmeyi kesintiye uğratmamak.
•    Ulaşım, sağlık v.b. konularda sorular sormak.
•    Gerekirse iş yerini gezdirmek veya bu amaçla hazırlanmış film, slayt izletmek.
•    Kurum veya kuruluşun politikalarını, görev ve yaptıkları iş alanlarını ve organizasyonlarını anlatmak.
•    İş tanımlarını ve özelliklerini vurgulamak.
•    Çok soru sormaktan ve sürekli not almaktan kaçınmak.
•    Adayın sorularını cevaplandırmak.
•    İşi kabul ettiği takdirde ona işi öğretip ilgilenileceğini belirtmek.
•    Bir karar verip, adaya çok kısa sürede bildirmek.
•    Karar olumlu ise işe başlama tarihini bildirmek.

Temizlik bölümünde personele ait tutulan dosyaların olması gerekir. Bu dosyalarda personelle ilgili her türlü bilgi yer almalıdır. Temizlik bölümünde çalışmak isteği ile işe başvuran kişi şu bilgileri alabilmelidir;
•    İşin özellikleri ve ayrıntıları.
•    Çalışma saatleri ve ücret
•    Tatil ve hastalık durumlarındaki izin politikaları.
•    Gelişim ve yükselme için verilecek fırsatlar.
•    Bölümün gereksinimleri.
•    Kıyafet ile ilgili ayrıntılar.
 

   Hazırlayan

Mustafa KARADAŞ


Facebook'ta Paylaş Twitter'da Paylaş


 Hemen Ara